你還在“自愿加班”？是時候結(jié)束“996”了！
摘要：公眾和媒體批評“996”的聲音從未停止。但這樣不健康的加班文化，非但沒有得到有效遏制，反而衍生出了“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。
加班似乎已經(jīng)是不少上班族的常態(tài)，然而過度的加班或超常工作制度可能引發(fā)員工積勞成疾、甚至過度勞累而猝死，尤其是現(xiàn)在今公眾熱議的“996”工作制。
今年，最高人民法院、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了第二批10個超時加班典型案例，案例涉及“拒絕違法超時加班安排”“加班費(fèi)爭議”“加班時發(fā)生工傷”等多種情況，明確“996”式的工作制違法，并進(jìn)一步明晰工時及加班工資的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。
1、“996”工作制為何違法?
“996”工作制嚴(yán)重違反了勞動法關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，損害了勞動者合法權(quán)益。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
“996”工作制要求勞動者早9時上班、晚9時下班，中午和傍晚休息1小時，每周工作6天。而我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。
就算要延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，而且一般每日不得超過1小時;若是因特殊原因需延長工作時間，要在保障勞動者身體健康的條件下延長，并且每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、為何要抵制“996”工作制?
“996”工作制給勞動者帶來的是生理與心理的雙重摧殘。不少用人單位推崇“狼性文化”，為“996”披上為幸福奮斗的外衣。奮斗與休息并不沖突，長時間加班不僅不利于身體健康，還會對心理健康產(chǎn)生消極影響，可謂是身心摧殘。
勞逸結(jié)合、張弛有度才應(yīng)該被提倡，不僅對勞動者的身心健康極為重要，對其提高工作效率和工作質(zhì)量也大有益處。
勞動者合法權(quán)益不容侵犯，堅決拒絕顯性或隱性“996”工作模式。
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