不用給試用期員工買保險？看看法律怎么說
摘要：對于剛?cè)肼毜男聠T工來說，公司是否應(yīng)該在試用期內(nèi)購買保險是很多人關(guān)心的問題，也是需要引起企業(yè)重視的問題，國家法律法規(guī)已經(jīng)做了明確的規(guī)定，我們一起來看看。
不少新員工都遇到過這樣的情況，進(jìn)入一家新公司，人事表示試用期不交社保，等轉(zhuǎn)正后再繳納保險，這樣的做法正確嗎?今天我們就來聊聊關(guān)于試用期繳納保險的那些事。
一、企業(yè)需要給試用期員工上社保嗎?
每個企業(yè)都希望招到一名滿意的員工，而試用期內(nèi)企業(yè)尚未決定是否長期雇傭勞動者，約定的試用期也只是為了減少招工風(fēng)險。很多企業(yè)認(rèn)為員工在試用期間如果表現(xiàn)不好，就可以直接與員工解除勞動合同，因此也不愿意在試用期內(nèi)繳納保險。
勞動者也自認(rèn)為自己試用期內(nèi)并非是用人單位的正式員工，用人單位可以不繳納社會保險費，請注意這種做法是違法的。
依據(jù)《社會保險法》第八條，入職30天內(nèi)為員工購買社保。
二、試用期保險的補繳問題
如果進(jìn)入這家公司之前已經(jīng)辦理且繳納過社保，那在這家公司試用期內(nèi)未交的保險是可以補繳的，如果是從進(jìn)入這家公司之后，才開始辦理的社保，那是不能補繳的，即使公司愿意補繳也是補繳不進(jìn)去的。
三、試用期辭職,社保怎么辦呢?
首先你可以去社會保障機構(gòu)，查詢公司是否為你開辦了社保并繳納了保費、是否已經(jīng)停保、何時停保等信息。因為解除勞動合同的當(dāng)月是不能停保的，要等到下一個月才能停保。
確定好這一點后可以將其社保轉(zhuǎn)入新單位或者以靈活就業(yè)人員身份參保(靈活就業(yè)人員僅限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險)，也可以暫停繳費，暫停繳費手續(xù)由原單位辦理。根據(jù)規(guī)定，職工社保的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險都是可以轉(zhuǎn)移的。
試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
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