還在工作試用期，公司會給自己交社保嗎？
摘要：現(xiàn)在五險一金是很多公司都會給員工買的福利，人們找工作也很看重這一點。那么如果你在試用期的話，公司會給你交社保嗎？不交又會怎么樣呢？
現(xiàn)在找工作除了公司選擇面試者以外，求職者也有一定的要求，現(xiàn)在最常見也是最基本的就是五險一金，大部分的公司都會給員工提供這些福利，所以求職時也要了解清楚。在開始工作初期，也會有一段試用期，有些用人單位則會單方和求職者約定，試用期內(nèi)不交社保，等到成為正式員工之后再交社保。那么真的應(yīng)該這樣么?
一、公司為什么要給員工交社保
社會保險是國家為了員工的生活、醫(yī)療保障而實行的一種強(qiáng)制性的保險。何為強(qiáng)制性?那就是有法律可循，有法可依，直接對雙方的一些權(quán)利義務(wù)作出了硬性的規(guī)定，就是必須要實行的，不能由雙方當(dāng)事人自己商量決定。所以勞動關(guān)系一旦建立，那么公司就有義務(wù)，也必須給員工辦理社會保險。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、試用期公司應(yīng)該給員工交保險
有些用人單位單方和員工約定試用期不交社保，在轉(zhuǎn)正之后再交社保，這樣做其實是不對的。這樣是鉆了求職者不了解的空子，也是誤解勞動和社會保障保障法所造成的結(jié)果。上述說到了社會保險是強(qiáng)制性的，公司要為員工準(zhǔn)備的。而一旦勞動關(guān)系確定，公司就必須要為員工交社保。而試用期也是屬于勞動合同期的一部分，所以在試用期期間，公司也是應(yīng)該給員工交保險的。
若是公司在試用期不給員工交社保，那也會加大企業(yè)的用工風(fēng)險。因為這樣做是違反了《勞動合同法》第38條規(guī)定，若是員工以此為由提出辭職，公司就需要支付給他巨大的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。還有另外一種情況，就是該員工若是在試用期內(nèi)因公受傷，因為沒有購買社保，就不會得到社保機(jī)構(gòu)任何的理賠和補(bǔ)償。那么這樣的話，公司會承擔(dān)該員工所有的工傷待遇和賠償，包括醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、傷殘賠償?shù)鹊纫幌盗械馁r償。
總而言之，公司試用期不交社保就是違法行為，這樣產(chǎn)生的一些后果都得由公司承擔(dān)，朋友們了解之后，在以后求職的道路上，也要拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己應(yīng)有的權(quán)益。
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