社保在社會(huì)中占據(jù)著重要地位，但是許多用人單位因?yàn)閼?yīng)聘者初入職場(chǎng)，而運(yùn)用一些套路不繳納或少繳納應(yīng)聘者的社保費(fèi)。

　　那么，到底有哪些不繳納或少繳納社保的套路呢?

　　1、試用期不給繳納社保

　　試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、讓員工承諾棄繳社保

　　為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。所以勞動(dòng)者出具的棄繳社保承諾書，無(wú)論是否自愿，都是在法律上無(wú)效的。

　　3、人事檔案未轉(zhuǎn)到單位，不能繳納社保

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

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　　4、以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保

　　用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄等證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

　　5、用支付現(xiàn)金等方式取代繳納社保

　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。

　　6、社保是福利待遇，優(yōu)秀員工才能享有

　　社保并不屬于福利待遇，用人單位必須依法為所有職工繳納?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　7、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)職工上一年度月平均工資來(lái)確定的。

　　如果職工的繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，就按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社保;如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)，就按照最高繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社保。