什么是生育保險(xiǎn)?產(chǎn)假相關(guān)假期怎么休?生育津貼與產(chǎn)假工資怎么算?一起來(lái)和小諾漲漲知識(shí)吧!

　　什么是生育保險(xiǎn)?

　　生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　作為社會(huì)保險(xiǎn)之一，凡是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。

　　需要注意的是，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育險(xiǎn)是由企業(yè)繳納，員工不繳納。

　　產(chǎn)假相關(guān)假期怎么休?

　　產(chǎn)前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等，此外，男員工還有陪產(chǎn)假。

　　必須放的假：

　　1、產(chǎn)假：98天+30天/15天(獎(jiǎng)勵(lì))+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

　　特別提醒：有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。

　　3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng);

　　4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用;

　　5、流產(chǎn)假：不滿4個(gè)月，15-30天;滿4個(gè)月，42天。有些地方已經(jīng)細(xì)化。

　　可以放的假：

　　1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

　　2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　生育津貼與產(chǎn)假工資怎么算?

　　生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

　　生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人

　　生育津貼計(jì)算公式：

　　生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)