疫情間不在公司辦公，不發(fā)工資算違反勞動(dòng)法嗎？
摘要：今年的疫情，一部分單位采取在家辦公（線上上班），這種情況下是應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資的，不能線上上班在家休假一個(gè)月的，這個(gè)月的工資是必須發(fā)的。不發(fā)工資的話，算是違反了勞動(dòng)法的。
一、疫情期間不在公司辦公，不發(fā)工資算不算違反勞動(dòng)法
疫情期間不在公司上班，公司不給發(fā)工資是不合法的，停工期間工資的發(fā)放，國(guó)家是有明確規(guī)定的：能線上辦公的，按正常工資發(fā)放;因?yàn)楸桓綦x導(dǎo)致不能上班的，也按正常工資發(fā)放;因?yàn)橐咔橛猛炅烁鞣N休假仍然無法上班的，一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常發(fā)放，超過一個(gè)工資周期的，公司按相關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
總而言之，如果因?yàn)橐咔椴荒苌习?，已?jīng)在家里休假一個(gè)月了，那么這個(gè)月的工資公司還是得照常發(fā)放，如果公司不發(fā)那就是不合法的。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、與工資相關(guān)的法律條例
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到了節(jié)假日或者是休息日時(shí)，就需要提前在最近的工作日進(jìn)行工資的發(fā)放。一般情況下，勞動(dòng)者的工資應(yīng)該是每個(gè)月發(fā)放一次，如果用人單位沒有按照與勞動(dòng)者的約定按時(shí)支付工資，這就違反了《工資支付暫行規(guī)定》和勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
在疫情期間，有很多人不能去公司上班，不能去上班就沒有收入，生活就會(huì)變得不是特別地理想。對(duì)此國(guó)家就出臺(tái)了對(duì)于疫情期間工資發(fā)放的一些規(guī)定，在疫情期間工資的發(fā)放不能間斷，就算因?yàn)橐咔椴荒苋ス旧习?，在家辦公也是需要支付相應(yīng)的工資的。如果因?yàn)橐咔闆]能夠去公司上班，從而公司不給發(fā)工資是違法的，也違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司不給發(fā)工資是可以起訴公司的。
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