首先要想了解職業(yè)年金和企業(yè)年金，我們首先要知道它們是什么。職業(yè)年金和企業(yè)年金都屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一種，是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，屬于養(yǎng)老金的一部分。因此，這筆錢是暫時(shí)到不了你手上的。那么它究竟怎么領(lǐng)取?這兩者又有什么區(qū)別呢?

一、對(duì)象及強(qiáng)制性不同

　　職業(yè)年金的一般為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而企業(yè)年金一般為企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)以及其他民辦非企業(yè)單位。除此之外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強(qiáng)制繳納的。

　　企業(yè)年金是自愿建立的，企業(yè)和企業(yè)的員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可以自愿選擇是否參與這項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

二、單位個(gè)人的繳費(fèi)比例及資金歸屬不同

　　職業(yè)年金的繳費(fèi)比例中單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為4%，全部納入職工的個(gè)人賬戶，并交由基金公司管理，所得凈利潤歸個(gè)人所有。

　　而企業(yè)年金中，企業(yè)繳納的費(fèi)用每年不超過職工工資合計(jì)比例的8%，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用總和不超過職工工資合計(jì)比例的12%，個(gè)人所繳納的費(fèi)用及收益歸個(gè)人所有，企業(yè)所繳納的費(fèi)用及收益可以歸個(gè)人，或由企業(yè)和職工共同約定，但完全歸屬職工個(gè)人的年限，不能超過八年。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)和職工共同協(xié)商決定。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

三、領(lǐng)取方式不同

職業(yè)年金：事業(yè)機(jī)關(guān)單位的工作人員達(dá)到退休條件后，可以依法辦理退休手續(xù)，選擇按月來領(lǐng)取職業(yè)年金

企業(yè)年金：企業(yè)的職工達(dá)到退休年齡后，可以從個(gè)人的企業(yè)年金賬戶中按月或者分次領(lǐng)取企業(yè)年金，直至個(gè)人賬戶資金領(lǐng)完為止。

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移方式不同

職業(yè)年金：在相同管理范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系會(huì)轉(zhuǎn)移，基金不發(fā)生轉(zhuǎn)移。

企業(yè)年金：工作發(fā)生變動(dòng)，若新的就職單位已經(jīng)有企業(yè)年金制度，其個(gè)人企業(yè)年金賬戶需轉(zhuǎn)移;若新的就職單位沒有企業(yè)年金，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原來的管理機(jī)構(gòu)管理。