政策調(diào)整！退休與養(yǎng)老政策都有新變化！
摘要：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》對(duì)養(yǎng)老與退休等領(lǐng)域都做出了不小的調(diào)整，可能對(duì)人民日常生活產(chǎn)生影響。
前段時(shí)間，《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》由人社部正式發(fā)布，此規(guī)劃使得退休、社保和養(yǎng)老多個(gè)領(lǐng)域都發(fā)生了一些變化，但大部分人對(duì)這方面還是不太了解，本文就為大家介紹一下“十四五”期間的有關(guān)調(diào)整措施。
1.逐步地推遲法定的退休年齡。
規(guī)劃指出，“十四五”時(shí)期要推進(jìn)法定退休年齡的延遲，但過(guò)程中要保證漸進(jìn)式的、穩(wěn)步的分類推進(jìn)、小步調(diào)整，遵循統(tǒng)籌兼顧的原則。這樣做的主要原因是隨著我國(guó)人口老齡化的程度加深，新退休的人數(shù)不斷增加，社保制度面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)
現(xiàn)階段我國(guó)的退休年齡平均值整體偏低，和現(xiàn)在的整體平均壽命無(wú)法匹配，我國(guó)整體平均壽命由建國(guó)初期的只有40歲左右，到現(xiàn)如今增長(zhǎng)到了77.3歲，人民生活變好的同時(shí)也造成了社保制度的壓力增加。
2.逐步地提升基本養(yǎng)老金領(lǐng)取的最低繳費(fèi)年限。
規(guī)劃提出，要逐步地健全和完善現(xiàn)有養(yǎng)老的保險(xiǎn)體系，建設(shè)多層次與多支柱的養(yǎng)老體系，要注重提高企業(yè)的年金普及率，要著重推進(jìn)個(gè)人的養(yǎng)老金方面發(fā)展，調(diào)整職員的基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)。
3.逐步提高社保的待遇水平。
其中法定人員要做到應(yīng)保盡保，并且要全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)籌企業(yè)職員基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)，要全省范圍內(nèi)統(tǒng)籌職工失業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)，要保證社會(huì)保障的待遇水平逐步提升，保障基金安全穩(wěn)定的運(yùn)行，要不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面。
4.推進(jìn)新就業(yè)的形態(tài)群體參保。
規(guī)劃提出，要加快推進(jìn)職員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)由制度下全覆蓋向法定群體全覆蓋的重要轉(zhuǎn)變，對(duì)于靈活就業(yè)的人群在就業(yè)地參與社會(huì)保險(xiǎn)存在的戶籍限制，可以適當(dāng)?shù)姆艑挕?/p>
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