社保退休工資的工齡這樣計(jì)算！你可不要算錯(cuò)了！
摘要：社?，F(xiàn)在已經(jīng)成了大家保障生命健康的必備途徑之一，而且大部分人對(duì)養(yǎng)老也有了一定的關(guān)注，自然對(duì)退休工齡也就比較重視。今天，要和大家分享的是有關(guān)社保退休公司工齡的相關(guān)知識(shí)！
一、什么是工齡計(jì)算
工齡計(jì)算指的是將公司收入作為生活資料的全部或者主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算也就是工齡的時(shí)間長(zhǎng)短，能夠反映一個(gè)職員工作的時(shí)間長(zhǎng)短，也能夠反映其對(duì)社會(huì)、企業(yè)的貢獻(xiàn)大小、技術(shù)的熟練程度等等。工齡可以分為一般工齡以及本企業(yè)的工齡，其中一般工齡指的是從事生產(chǎn)和工作的總時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)，工齡的計(jì)算還要加上本企業(yè)的工齡。
二、工齡計(jì)算的方法
1、工齡折算法
使用工齡折算法來(lái)計(jì)算工齡一般是針對(duì)那些從事高危職業(yè)的人群。這類人的工作場(chǎng)所往往環(huán)境比較惡劣，對(duì)身體的傷害程度比較大，甚至有的人從事幾年工作之后就不能夠繼續(xù)從事了。所以為了保護(hù)這一群體，他們的工齡一年可以折算為一年三個(gè)月。
2、合并計(jì)算法
指的是在從事工作期間，由于主觀的原因而間斷了一段時(shí)間，在復(fù)工之后，間隔的兩端時(shí)間相加即為工齡。
3、連續(xù)計(jì)算法
某職工從單位甲轉(zhuǎn)移到單位乙，這兩段連續(xù)的工作時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算起來(lái)，作為該職員的工齡。
圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)
三、有關(guān)工齡的相關(guān)事項(xiàng)
1、首先，工齡和用人單位的福利有很大的關(guān)系，為公司做貢獻(xiàn)的時(shí)間越長(zhǎng)，能夠享受的福利也就越高。比如說(shuō)很多的公司一開始給員工的年休是7天，但是隨著在公司工作的時(shí)間越長(zhǎng)，做的貢獻(xiàn)越多，有的員工能夠擁有15天的年休。
2、公司的很多福利對(duì)于工齡都是有限制的，要到達(dá)一定的工齡才能夠領(lǐng)取。
3、退休之后能夠享受的養(yǎng)老待遇和工齡的長(zhǎng)短也有一定的聯(lián)系，工齡越長(zhǎng)自然享受的待遇也就越好。
4、工齡是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)措施，如果職工無(wú)故被公司或者用人單位解雇，職工能夠要求補(bǔ)償。同樣的，工齡越長(zhǎng)的，能夠得到的補(bǔ)償也就越多。
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