眾所周知，社會(huì)對(duì)于女性有一定的照顧，比如說(shuō)公司為女性設(shè)定了“四期”來(lái)方便女性。因?yàn)榕韵啾扔谀行蕴幱谌鮿?shì)，但是因此而引發(fā)一些人的不滿，所以如何在“四期”里保障個(gè)人利益不被侵犯是很重要的問(wèn)題。

一、“四期”分別指哪些時(shí)期呢？

　　四期分別指的是經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

1、經(jīng)期保護(hù)

　　經(jīng)期保護(hù)是指女性在月經(jīng)期間，不會(huì)被安排去做高空、低溫、冷水以及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，這樣做保障了女性的經(jīng)期能夠不受身體上的損傷。

2、孕期保護(hù)

　　孕期保護(hù)是禁止已懷孕的女職工從事作業(yè)場(chǎng)所的有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)的，其中有毒物質(zhì)包括汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等物質(zhì)，也不能從事制藥行業(yè)中抗癌藥物以及乙烯醇酚的生產(chǎn)作業(yè)當(dāng)中去，不僅如此，她們也能不用做頻繁彎腰、攀高、下蹲、伴有全身強(qiáng)烈震動(dòng)的工作，當(dāng)懷孕已經(jīng)七個(gè)月及以上的女性，公司不會(huì)延長(zhǎng)她們的工作時(shí)間，也不會(huì)讓她們上夜班，可以說(shuō)是極大地保護(hù)了女性的權(quán)利，真是讓人叫好。

3、產(chǎn)期保護(hù)

　　產(chǎn)期保護(hù)包括正常生產(chǎn)和小產(chǎn)，都是90天，若是難產(chǎn)，能夠增加15天的假期，若是多胞胎，每多一胎就能多15天的假期;流產(chǎn)職工要帶著醫(yī)務(wù)部門的證明，這樣單位就能給予一定時(shí)間的產(chǎn)假且所有產(chǎn)假期間工資照常。

4、哺乳期保護(hù)

　　哺乳期保護(hù)是針對(duì)有未滿一周歲的嬰兒的女職工的，公司會(huì)給她們哺乳時(shí)間，每班兩次，每次半小時(shí)，如果是多胞胎，每多一個(gè)增加30分鐘，若是需要往返公司的話，耗費(fèi)的時(shí)間也算進(jìn)工資時(shí)間，除了能夠從事彎腰、攀高、下蹲、伴有全身強(qiáng)烈震動(dòng)的工作之外，保護(hù)與孕期相同。多虧了有這些規(guī)定，女性的權(quán)益得到了保護(hù)，生活才不會(huì)那么辛苦。

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二、女性在工作期間遇到“四期”應(yīng)該怎么做？

　　女職工在哺乳期被解雇的事件不在少數(shù)，所以女職工要是在“四期”時(shí)遭遇不公平待遇，應(yīng)該要盡力維權(quán)，保護(hù)好自身的權(quán)益，與不公平斗爭(zhēng)到底。

　　保險(xiǎn)起見，女性職工要妥善保管以下資料：勞動(dòng)合同、與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、往來(lái)郵件、工資單、押金收條、出勤記錄、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)等，萬(wàn)一到了不得不打官司的時(shí)候，這些東西會(huì)成為有力證據(jù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要認(rèn)真閱讀，掌握全部，防止公司在里面搞小動(dòng)作，另外，若沒(méi)有到萬(wàn)不得已，暫時(shí)先不要與公司解除勞動(dòng)合同，否則后來(lái)想要用打官司復(fù)職或獲得賠償金就比較困難了。